## Nieuw onderzoek onthult opvallende verschuiving in de crypto-industrie: Aandelen populairder dan tokens bij werving van personeel
Een recent onderzoek uitgevoerd door Variant en Union Square Ventures heeft interessante trends blootgelegd met betrekking tot compensatie binnen de crypto-industrie. Uit het onderzoek blijkt dat nieuwe medewerkers de voorkeur geven aan aandelen boven tokens.
Het onderzoek richtte zich op het begrijpen van opkomende trends in 2023 en omvatte de evaluatie van bedrijven in de beleggingsportefeuilles van deze twee crypto-bedrijven.
Het verzamelde data uit gesprekken met medewerkers van 32 Web3-startups onthulde een opmerkelijke verschuiving in compensatiepraktijken. Voorheen ontvingen medewerkers voornamelijk tokens als compensatie, maar de recente gegevens tonen aan dat nieuwe medewerkers drie keer waarschijnlijker aandelen kregen dan tokens.
Hoewel het misschien te vroeg is om deze verschuiving definitief als een trend te bestempelen, suggereren de gegevens sterk dat startups alternatieve stimuleringsmechanismen verkennen die minder afhankelijk zijn van tokens dan in eerdere crypto-marktcycli.
Het onderzoek wees ook op het competitieve landschap voor het werven van talent binnen de crypto-ruimte. Ongeveer 50% van de respondenten gaf aan dat hun belangrijkste concurrentie voor nieuwe medewerkers afkomstig was van andere crypto-startups, terwijl 25% Web2-organisaties aanwezen als hun belangrijkste concurrenten.
Specifiek binnen de startups die werden onderzocht, vormden ingenieurs het grootste deel van het personeelsbestand, goed voor 50% van het totaal. Het onderzoek merkte op dat senior-level Web3-ingenieurs een premie van 23% verdienden op hun inkomsten, terwijl ingenieurs aan het begin van hun carrière 27% meer verdienden dan hun collega’s op de algemene arbeidsmarkt.
_Disclaimer: Dit artikel reflecteert persoonlijke inzichten en dient niet te worden beschouwd als financieel advies._
